kogax/一緒にはたらきたいひと、募集しているポジション

一緒にはたらきたいひと、募集しているポジション

 
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概要 株式会社Inazma、及び、ゼロマチクリニック天神で、ともに働く仲間を募集しています。医療体験を再定義することをミッションとして掲げ、僕らは日々進んでいます。 健康は全ての人々、社会にとっての土台、基本、源泉となるものです。その健康を医療体験という観点から支えます。テクノロジーを利用し、いつでも誰でも、その人にとって心身の状況が最適に保たれ、安心して暮らせる社会を目指します。

なにをやっているのか

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健康の維持は、今も、そしてこれからも社会生活の基本となる要素です。また、ビジネスの点からも成長性や規模が極めて大きい分野です。 私たちInazmaは、人々にとって身近なクリニックを対象として、ヘルスケアの改革に取り組んでいます。具体的には、クリニックを訪れる人の体験向上を目指すアプリケーションとクリニックの経営効率の向上を目指す仕組みをつくっています。 Inazmaの強みは、開発したソフトウェアを活用したクリニック「ゼロマチクリニック天神」(福岡県福岡市)をプロデュースしていることです。開発したソフトウェアに対するフィードバックが迅速に得られる環境で、ソフトウェア開発を進めています。

なぜやるのか

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Inazmaの発祥
代表の古賀が医師として勤務する中で、医療現場で医療行為への集中を妨げる要因が数多くあり、それらを少しでも軽減すべきという問題意識が原点です。それは同時に、受診者の不利益にもつながっています。医療従事者が医療行為に集中できないことは、例えば、保険制度のような公的なお金を使うための運用プロセスにおいて煩雑で厳格な規則がついて回りミスが起こらないようにする必要から生じています。また、医療従事者の仕事には、医療行為以外のコンプライアンスにまつわる負担が多い現状があります。慣習的に紙ベースでの記録・運用が主体となっており、事務負担も少なくありません。そうした負担を解放するために、最適なソフトウェア実装を図ります。
くわえて、今の医療行為が「病気になった人を治療する」点に重点を置いていることも問題だと考えています。社会的なコストを考えれば、病気にならない状態をできるかぎり維持すること、つまり治療よりも予防にシフトすることが重要です。これはみんなが気付いていることです。でも、なかなか実現できないのは、医療機関と人々が「心身に不調が起きたとき」だけつながる限定された関係にあるからだと考えています。その現実を乗り越え、Inazmaがターゲットとするクリニックと人々が日頃から繋がる関係を作りたい、というのが事業を立ち上げる大きな動機でもありました。
○　クリニック向けのシステムで、医療スタッフの負担軽減をはかること。
○　スマホアプリを通じて、受診者の「めんどう」を取り除くこと。
○　同時にクリニックが受診者と常に繋がる仕組みを作っていくこと。
これが、Inazmaが行っていること、行いたいことです。
『患者ファースト』を掲げる医療機関は多いのですが、受診者の「めんどう」を取り除いて、その体験向上を実現するためには何らかの仕組みをつくる必要があります。 Inazmaでは、予約・受付・決済のアプリを通じて、待ち時間を極力減らし、診療が終わったらそのまま帰れることで受診者の「時短」を図ったり、紙やプラスチックの診察券を持ち歩かなくても良いなど、さまざまな工夫をしています。
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未来像 スマートフォンやスマートウォッチなどのデバイス、あるいはモバイルデバイスと体重計のような測定機器の連携によって、生体情報をモニタリングし、データを記録することができるようになりました。でも、まだまだそれらが、クリニックのような医療機関と共有されていないのが現状です。受診者のクリニックへの信頼関係によって、データの共有が自動的になされれば、病気という事態になったときに役立つ普段の情報がそこから得られることもあるでしょう。受診者が意識的な努力という負担をすることなく、データ取得、クリニックとの共有、モニタリングの仕組みをつくり、不調に陥る兆候がシステム側からアラートを発することができるようになることもいずれ可能になると私たちは考えています。
そうした仕組みを、意識することなくコンピュータの操作ができるAmbient Computingになぞらえて、私たちは「Ambient Healthcare(アンビエント・ヘルスケア)」と呼んでいます。

どうやっているのか

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ソフトウェア開発は、Inazmaの最も大切なプロダクトを作る仕事です。それらを効果的・効率的に行えるようにするために、次のようなことを行っています。
・ 全員でミッションを共有し、社会のためになる仕事をしようという志をもつこと
・ 経験やスキルと情熱を持った精鋭による開発チームを組織すること
・ アジャイルな開発を行うために、裁量と自由度の高い労働環境を整えること
・ シニアメンバーによる、タイムリーで的確なコードレビューを行い、成長を促すこと
・ スキルアップのための学習をサポートすること
上記に加え、次のような指針を決め、メンバー全員が理解し、実践するようにしています。それは、ストレスが少なく、気持ちの良い職場にしたい、という願いにも通じています。

大事にしている考え方

スピード

  • 「完璧」よりも「完了」を大事に
  • 時間という資源を大切に

チームワーク

  • 知識や経験を共有しよう
  • 仲間と歩む方が遠くへ進める

チャレンジ&エンジョイ

  • 学びを楽しもう
  • 挑戦しよう
 

募集ポジション（株式会社Inazma）

代表アシスタント

  • 業務内容
    • 代表の業務効率の上昇に関わる一切のこと
  • Must have
  • Nice to have
    • 秘書業務の経験

セールスマネージャー

  • 業務内容
    • 当社のプロダクトを多くの医療機関に提供し、多くの医療機関の課題を解決に導くこと
  • Must have
    • 顧客との信頼関係を構築する力
    • 顧客の課題を抽出することができる力

ソフトウェアエンジニア

  • Backend（Ruby, Railsなど）
  • Frontend（TypeScript, Next.jsなど)
  • Mobile App（Dart, Flutterなど）
 

募集ポジション（ゼロマチクリニック天神）

医療事務

  • 業務内容
    • 受診者の受付、診療介助、会計
    • 受診者のサポート、および、必要なコミュニケーション
    • 公費診療の請求事務
  • Must have
    • 医療現場での実務経験があること（もしも、ない場合は、業務に支障ないことを何らかの形で示してください）

ナース

  • 業務内容
    • 上述の医療事務業務内容すべて
    • 採血、注射、点滴、その他必要な検査補助
  • Must have
    • 病棟、外来診療での3年以上の経験

クラーク

  • 業務内容
    • 医師の電子カルテ入力を補助すること
    • 医師のレセプト請求事務を補佐すること
    • その他診療に関わる補佐業務
  • Nice to have
    • 医療事務としてレセプト請求を主体的に行った経験
    • 医師事務として電子カルテを入力補佐した経験
 

待遇など

給与

  • ポジションによって異なるため、気軽に問い合わせください！

研修制度や社内制度

  • 福利厚生の1つとして、2名以上で読む本は基本的に購入可能です。
  • 研修やセミナー参加費用なども申請することで会社負担します。個々のスキルアップが事業をより良い方向に導いてくれると信じています。

福利厚生の取り組み

  • パーソナルジム社割制度あり
  • 福岡へ移住したい方の家探しサポート

働き方

  • 服装自由
  • 業務中のヘッドフォン使用OK
  • PC、サブモニター完備
  • メンバーが主体的に、自分たちの働きやすい環境を作っていきます。チームメンバーの意見を参考に福利厚生を充実させていきたいと考えています。
 
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